• Version
• Преземи 7
• Големина на фајлот 432.73 KB
• Број на датотеки 1
• Датум на креирање март 20, 2018
• Последна промена јануари 21, 2023

Решение на Апелационен суд Битола РОЖ-165/18

(...) „Мобингот се дефинира како појава на психичко малтретирање кое се повторува низ активности со цел да го деградираат работникот врз разни основи и предизвикува повреда на човековите права и достоинство, штети на физичкото и ментално и социјално здравје и ја попречува професионалната иднина на  жртвата односно да го прогласат за неподобен за вршење на работните задачи. Мобингот е уреден во Законот за работни односи, како и Законот за заштита за вознемирување на работно место. Но, за да се докаже постоењето на мобинг, потребно е да постојат цврсти докази што ги потврдува наводите.”